Jak jsi dominantní? - GameRob

1/8

Jak reagujete, když váš tým přehlédne vaše návrhy?

Jsem frustrovaný, ale snažím se zachovat klid.

Rozčiluje mě to a možná své pocity otevřeně vyjádřím.

Chápu různé perspektivy a jdu dál.

Cítím se motivován pracovat tvrději, abych dokázal, že mám pravdu.

Advertisements

2/8

Jaká je vaše typická role při práci v týmu na projektu?

Raději poslouchám nápady všech a buduji konsensus.

Soustředím se na své přidělené úkoly a přispívám, když je potřeba.

Rád usnadňuji diskuse a povzbuzuji týmové vstupy.

Mám tendenci se ujmout vedení a dělat rychlá rozhodnutí.

3/8

Jak se cítíte, když se někdo ujme vedení projektu, aniž by se zeptal na váš názor?

Oceňuji jejich iniciativu a podpořím jejich rozhodnutí.

Jsem frustrovaný a věřím, že můj názor měl být zvážen.

Mám tendenci zůstat potichu, ale vnitřně cítím konflikt.

Snažím se získat zpět kontrolu a prosazovat své myšlenky silněji.

Advertisements

4/8

Když má člen týmu potíže s dodržením termínů, jaká je vaše typická reakce?

Nabídnu jim pomoc s prioritizací úkolů a sdílím s nimi své pracovní vytížení.

Doporučuji jim, aby se obrátili na vedení a požádali o další podporu.

Znovu posoudím své vlastní termíny, abych zjistil, zda mohu zmírnit jejich zátěž.

Trvám na tom, aby se soustředili a protlačili se k dokončení svých úkolů.

5/8

Byla vám svěřena odpovědnost za organizaci týmové akce. Jaký přístup zvolíte?

Ujmu se vedení a vytvořím podrobný itinerář, abych se ujistil, že všichni znají plán.

Požádám o vstupy od všech a snažím se zkombinovat nápady, abych dosáhl konsensu.

Deleguji úkoly členům týmu na základě jejich zájmů a silných stránek.

Nechám skupinu rozhodnout bez mého zapojení, preferuji uvolněnější přístup.

Advertisements

6/8

Jak zajistíte efektivní organizaci při vedení týmového projektu?

Deleguji odpovědnosti, ale často se hlásím, abych sledoval celkový směr skupiny.

Vytvořím podrobný harmonogram projektu a přidělím konkrétní úkoly každému členovi týmu.

Pořádám pravidelné schůzky k projednání pokroku a úpravě plánů podle potřeby.

Spoléhám se na nástroje pro spolupráci, abych udržel všechny informované a na správné cestě.

7/8

Vaši přátelé se dohadují, kam jít na večeři, ale každý má jiné preference. Co děláte?

Navrhnu místo, které mám rád, a trvám na tom, abychom tam šli.

Poslouchám preference všech a pomáhám najít kompromis.

Řeknu jim, ať si něco vyberou, a já se jen přidám.

Uspořádám hlasování a nechám rozhodnout většinu.

Advertisements

8/8

Jak se obvykle zapojujete do týmového projektu s ostatními?

Ujmu se vedení a vedu diskusi.

Aktivně se účastním, ale raději sleduji vedení ostatních.

Přispívám svými nápady, když je to nutné, ale hlavně pozoruji.

Zaměřuji se na spolupráci a zajištění, aby byl slyšet hlas každého.

Výsledek pro vás

Uvolněný posluchač

Panovačný? Vůbec ne! Jste tak v pohodě, jak jen to jde. Jste pohodový, rád se přidáte ke skupině a jste naprosto spokojený, když necháte vést ostatní. Lidé oceňují vaši uvolněnou a flexibilní povahu - žádná panovačnost!

Výsledek pro vás

Užitečný rádce

Máte mírně panovačné sklony, ale v tom nejlepším slova smyslu! Nabízíte rady a návrhy, ale nejste v tom nuceni. Jste člověk, na kterého se lidé obracejí s radami, protože jste přirozený pomocník, aniž byste byli dotěrní. Zůstaňte tímto podpůrným přítelem!

Výsledek pro vás

Nadšený organizátor

Rozhodně jste vůdce a rádi se ujímáte vedení, když to situace vyžaduje. Jste ten, kdo se stará o to, aby se věci udělaly, ale děláte to s nadšením a úsměvem. Vaši přátelé oceňují vaši schopnost organizovat věci - jen nezapomeňte nechat promluvit i ostatní!

Výsledek pro vás

Velící kapitán

Jste šéf a všichni to vědí! Máte ráznou osobnost a nebojíte se zasáhnout, když je potřeba někam směřovat. Vaše sebedůvěra a rozhodnost jsou vaše silné stránky a lidé se na vás často spoléhají, že je povedete. Jen si pamatujte - malá flexibilita může znamenat hodně!

Počkejte prosím, váš výsledek bude brzy k dispozici